Diversity, Equity & Inclusion
Valorizzare le differenze per costruire il futuro
Il nostro impegno per un ambiente inclusivo
In Movyon, diversità, equità e inclusione sono i pilastri su cui costruiamo la nostra cultura aziendale. Sappiamo che il talento non ha confini e che l’innovazione nasce dalla condivisione di idee, esperienze e prospettive diverse. Per questo, ci impegniamo a creare una cultura aziendale in cui ogni persona si senta accolta, valorizzata e libera di esprimere il proprio potenziale.
Il nostro obiettivo è costruire un’azienda in cui le diversità siano un punto di forza e in cui ognuno abbia pari opportunità di crescita e sviluppo. Aspiriamo a un futuro in cui l’inclusione sia il motore della creatività e della crescita. Un ambiente di lavoro in cui le differenze non solo siano riconosciute, ma rappresentino una risorsa per generare nuove idee e costruire soluzioni all’avanguardia. La nostra visione si traduce in un impegno quotidiano: lavoriamo per eliminare barriere, superare stereotipi e garantire pari opportunità di sviluppo per tutte le nostre persone.
Le nostre azioni concrete
L’inclusione, però, non si costruisce solo con le intenzioni, ma con azioni concrete. Per questo, abbiamo avviato percorsi di formazione e sensibilizzazione per promuovere una cultura aziendale più consapevole e attenta alle tematiche DE&I.
Stiamo lavorando all’ottenimento della Certificazione Parità di Genere PdR 125, un riconoscimento che conferma il nostro impegno per una crescita equa e inclusiva. Monitoriamo con attenzione la parità salariale e promuoviamo percorsi di sviluppo professionale basati sul merito e sul talento, garantendo a tutti pari opportunità di crescita. Inoltre, collaboriamo a stretto contatto con enti e organizzazioni esterne per arricchire il nostro percorso e per promuovere l’inclusione a 360 gradi.
I risultati raggiunti e il nostro impegno continuo
Abbiamo già raggiunto importanti traguardi, come la Certificazione Dyslexia Friendly, che ci ha permesso di rendere i nostri processi di selezione più inclusivi, e l’adesione al network di Fondazione Libellula, con cui ci impegniamo nella lotta contro la violenza di genere e nella promozione di una cultura del rispetto. Ma il nostro percorso non si ferma qui: vogliamo continuare a migliorare, investendo in politiche di maggiore flessibilità e in iniziative che rendano il nostro ambiente di lavoro sempre più inclusivo e innovativo.